Sjuk första arbetsdagen

sjuk igen inom 5 dagar läkarintyg 1 sjuklön dag 1-14 2 räknas helgen in i sjukdagar 3 karensdag sjuk igen 4 Rätten till sjuklön är i första hand en civilrättslig fråga mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. Vad är sjuklön? Sjuklön är vad du som arbetsgivare ska betala till en medarbetare som är sjuk. Du betalar sjuklön i högst 14 dagar. Om medarbetaren är sjuk längre än så, kan hen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. 5 Om arbetstagaren skulle vara sjuk första dagen på sitt nya arbete och anställningstiden är längre än en månad så har arbetstagaren rätt till sjuklön, detta framgår av 3§ sjuklönelagen förutsatt att 3§ sjuklönelagen ger uttryck för att första dagen räknas som den dagen som är överenskommet i anställningsavtalet. 6 Dag 1–14 Medarbetaren sjukanmäler sig till dig som är arbetsgivare. Du bedömer sedan medarbetarens rätt till sjuklön. Det gör du genom att bedöma om medarbetarens sjukdom gör att hen inte kan arbeta. Från sjuklönen ska du göra ett karensavdrag som ska motsvara 20 procent av sjuklönen för en genomsnittlig vecka. 7 Försäkringskassan ska bedöma din arbetsförmåga och inte din sjukdom. Under de första 90 dagarna har du rätt till sjukpenning om du inte kan utföra ditt vanliga arbete, eller ett annat tillfälligt arbete, hos din arbetsgivare. Efter 90 dagar har du rätt till sjukpenning om du inte kan utföra något arbete alls hos din arbetsgivare. 8 detta framgår av 3§ sjuklönelagen förutsatt att 3§ sjuklönelagen ger uttryck för att första dagen räknas som den dagen som är överenskommet i anställningsavtalet. 9 › answers › arbetstagares-sjukdom-forsta-arbetsdagen. 10 Sjukanmäl dig till din arbetsgivare den första dagen som du inte kan arbeta på grund av sjukdom. På åttonde kalenderdagen måste du på eget initiativ lämna läkarintyg för att få ut din sjuklön om du är fortsatt sjuk. Intyget behöver inte innehålla närmare uppgifter om vilken sjukdom du har utan behöver endast intyga. 12